明水林场开展深入整治“四官”问题

净化机关政治生态专项行动

整治“四官”问题净化机关政治生态专项行动已在明水林场党支部部署开展，如何将这一治理行动引向深入，真正达到预期效果，还得下一番细功夫，“庸官、懒官、乖官、巧官”的存在无疑与党支部的高标准、高要求格格不入，必须坚决进行治理。聚焦“四官”问题的突出表现，紧扣工作实际，整治“四官”问题要出实招、见实效，切忌走形式，走过场。

一要坚持高标准，抓好政治监督。“四官”问题在政治上的突出表现就是当面一套，背后一套，表面讲忠诚、讲维护，背后我行我素，执行政策打折扣，谋一己私利，只唯上，不唯实。深入开展“四官”治理，要旗帜鲜明地把政治监督挺在前面，把严明政治纪律和政治规矩作为首要任务，对“七个有之”问题保持高度警觉，聚焦政治主题，落实政治要求，经常开展政治体检，净化政治生态，切实推动部门风清气正、政令畅通。要切实把政治建设摆在首位，打造政治忠诚、本领过硬、作风扎实、廉洁自律的干部队伍，自觉把“两个维护”体现在文稿起草、办文办会、督查落实、信息报送、综合协调、后勤保障各项工作中，不断提升办公部门“三服务”的水平。

二要突出关键，抓好精准治理。“四官”问题当前最集中的表现是形式主义、官僚主义。习近平总书记多次对形式主义、官僚主义新表现作出重要批示，指出“有的落实党中央决策部署不用心，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，把说的当成做的，把做了当做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕迹”当“政绩”，把精准扶贫搞成了精准填表，用纸面数字来展现所谓扶贫成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题，一点点小事都要层层上报请示，看似讲规矩，实则不担当。”这些形式主义、官僚主义的问题已成为阻碍党的事业发展的大敌，人民群众深恶痛绝，基层干部被裹挟其中，身心疲惫，苦不堪言，需要痛下决心认真治理。整治“四官”问题，我们要把自己摆进去，把工作职责摆进去，一方面要刀韧向内，带头抓好内部的“四官”治理；另一方面要结合单位实际，紧扣工作不精细、不精准、不规范，理念思路陈旧、创新精神不足，干部队伍“拉车的少、搭车的多”，事务性服务多、决策性服务少，对新时代新要求不适应不符合，主责主业不够突出，“文山会海”有所反弹等7个方面的问题，拿出“解渴”“管用”的措施办法，全力提升内动力，切实转作风，改作风，提升“三服务”水平。切忌作表面文章，搞花拳绣腿、繁文缛节，以形式主义、官僚主义的方法治理“四官”，成为形式主义、官僚主义的助推者，甚至是始作俑者。

三要健全机制，发挥联动效应。抓统筹、抓部署、抓调度、抓督促，协助班子落实日常治理工作任务。要针对机关存在的“微腐败”问题，要运用好监督执纪“四种形态”，大力开展谈话函询工作，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态，让各部门的干部感到监督常在，警钟长鸣。认真分析单位的政治生态，准确掌握“森林”和“树木”的情况，突出重点，聚焦“关键少数、关键岗位、关键事项、关键节点”，搞好风险排查，严格财务管理，强化内部审计，加强对“三重一大”事项民主决策的监督，在重要时间节点通过发文、廉政提醒、明查暗访等多种方式，加大监督力度，切实发挥“前哨”作用，提高“四官”治理效能。（张雪）