一、五岔沟国有林管理局林业职工反映从2009年至今，局里一直没有招录过人员，林业子女待业人员每年递增，就业压力过高。

面对以上情况，制定了《五岔沟国有林管理局2020年至2022年人才预招录方案》，同时，10月份，五岔沟国有林管理局、兴安职业技术学院、武汉卓尔文旅有限公司联合举措，定向培养旅游管理专业，招录职工子女30人，先学习，再就业。

二、林区百姓反映，近几年苗木销售价格太低，入不敷出，许多树苗卖不出去，导致树苗间隙变小，通风不好，影响树形。

面对以上情况，局里将今年造林任务所需要的苗木向当地职工和群众采购。鼓励群众将换床的小苗放置容器杯中培养，向造林地块所在林场群众购置优质云杉、落叶松容器杯苗，开展秋季雨季造林，提高了苗木成活率和保存率。

三、快速扑火队人员反映没有统一的作训服装，有些营林员的巡护服装达到使用年限，需要更换。

局党委开会研究决定，为314名快速扑火队员购买作训服装，对巡护服达到使用年限的217名营林员更换了巡护服装，同时为所有的快速扑火队和营林员共计1100人更换了作训鞋。共计费用90万元。

四、生活在高寒地区的林业职工，老龄化严重，饮食高盐高脂，定期检查身体预防疾病成为首要任务。

五岔沟国有林管理局为全体职工及退休人员办理价值1200元体检项目，为了达到更好的体检效果，此次体检针对不同的需求共设置了17个套餐项目，职工可以根据自身需求进行选择。女性职工在完成套餐体检项目的基础上，还可以享受盟妇幼保健院标准为700元/人的乳腺四维超声和宫颈癌检查。长期在外居住的职工也可以选择异地体检。

五、在岗职工大龄化严重，尤其营林员55周岁以上且身体不佳的职工，在偏远管护区巡护，路途远出行困难。

局党委开会研究，按照就近选择调整岗位，下发五劳人发【2019】10号、11号、12号、13号、14号文件，将76名年龄偏大职工调出偏远管护区，就近安排岗位。

六、牛汾台林场清水沟管护站职工反映，在巡护时经常发现黑熊、野猪的脚印，总能听到大型野生动物的吼叫声，给管护站和管护人员安全造成很大威胁。

五岔沟国有林管理局领导了解情况后非常重视，一是防止外来人员靠近，禁止捕杀涉猎野生动物，二是安装400米高强度安全防护栏，防止野生动物侵入，确保管护站和管护人员人身安全。

七、在防火期期间，营林员们需要值班值宿，明水林场和门德沟林场个别管护站手机没有信号，没有网络，电视没有频道，消息闭塞。

局里正与联通公司协调，建立信号塔，同时，局党委为每个管护站和高山望火楼订购《兴安日报》104份，第一时间将报纸送达，局里印发主题教育学习汇编手册，发放至每个管护站，大家结合实际工作学习交流。

八、机关职工反映，办公室饮用水矿物质太高，长期饮用影响身体健康。

局党委开会研究决定，购置了两台净水机，一大一小，经净水机出来的饮用水经测量达到饮用标准，除去了水中的杂质，达到优质水。

九、群众反映，局前广场大雪堆积成小堆，每个雪堆间距太小，影响群众跳广场舞、甩鞭子、踢毽子等各项锻炼身体的活动。

局党委开会研究决定，购置一辆铲雪车，每次下雪后及时清理，不再堆雪堆，给群众创造一个干净整洁的锻炼身体的环境。

十、基层单位反映，冬季来临，煤价上涨，没有接集体供暖的办公室取暖费用大增，基层承担有些困难。

今年冬季，气候偏冷，煤燃料单价上涨，局党委研究决定增加拨付基层取暖费用。

十一、在国有林场改革过程中，相同条件下，企业职工退休工资与事业单位差距很大，在改革之前退休的职工未能享受事业单位退休待遇。

局领导高度重视国有林场改革，坚持“改革不落一人”的基本原则，为退休职工谋求最高质量的生活水准，严格按照事业单位退休养老金发放标准逐一重新核对工资，事业标准退休费和企业标准养老金产生的差额，我局全部用局里的自筹资金补齐。共计退休职工1037人，遗属职工228人，共计两千余万元，所有人的补差金额全部公示。

十二、部分一次性安置人员生活收入低，诉求要上班上岗，经常引发信访事宜。

局党委了解一次性安置人员的生活困境，想法设法为他们谋幸福，尽局里所能，接济救助，在今年的中幼林抚育项目里，按照人人平等的原则，为没有退休的一次性安置人员每个人分发123亩的抚育任务，他们凭借自己的辛勤劳动，获得经济收益，缓解了生活压力，增加了收入，从而减少和解决了信访情况的发生。

（五岔沟国有林管理局主题教育工作领导小组办公室供稿）